根據瑞典媒體援引一美國咨詢公司(GRANT tHORNTON)的 最新調查， 瑞典商業領導人的壓力是世界上最低的，同他們的中國和墨西哥同行相比都低。調查顯示瑞典的經理人只有其中的23％在2009年11月感覺比上一年同期更緊張，而同一時期中國大陸的經理人中卻有76％感覺緊張有壓力。

    在對36個國家的7400個私營企業進行調查之后得出的結論是中國，墨西哥，土耳其，越南和希臘的經理人壓力最大。而瑞典，丹麥，芬蘭，澳大利亞和加拿大的經理人壓力最輕。

    當問到導致壓力的原因時， 共同的原因是經濟環境，資金流動，競爭和高負荷的工作。

    報告暗示ＧＤＰ的增長與壓力水平有關系， 休假多少也與壓力有關系。相比之下，瑞典，荷蘭，丹麥和芬蘭人休假一般在22到24天之間，而越南的企業主每年才休7天價。

    瑞典工程師雅克塞爾松說，他對這一結果并不感到驚訝，因為在北歐國家尤其是瑞典，從領導到普通市民都知道壓力過大所造成的危害。在這些國家有過人們因壓力過大而無法繼續工作的情況，結果造成醫療的壓力，工作的耽擱等等。

    因此，現在人們很注重每年七八月份都保證休一個月的假，商店寧肯關門，在瑞典每年到這個時候城里的人大多數是游客，而當地人總要想方設法到另外一個地方去休息休息，以便下半年繼續很好地工作，否則真的有不可持續的危險。

    輿論認為中國的領導，企業家以及所有的人都應該在一定程度上減壓，否則，人會有不堪重負的時候。這個問題在發達國家都已經發生過，因此，現在普遍重視避免過勞的發生。而中國正在進入或已經進入這個階段，因此也應該引起重視，否則對企業，社會和家庭都會有負面影響。

    在瑞典當一個人壓力過大時，或者開始有亂發脾氣的現象時，醫生會建議你減半工作，或者干脆休息一段時間。等稍好些時再逐步從一半到全部地恢復工作。

    另外，當一個人壓力過大時是否會造成精神方面的疾病，也是值得探討的問題。因此，加強社會保障，適度減壓是緩解社會矛盾的一個好的預防方法。從長遠的角度講，這也是可持續發展的一個基本保證。