上海詩燁企業發展有限公司 

  日前，全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特最新發布的2009年度中國市場醫藥和醫療器械行業薪酬福利評估報告（以下簡稱“翰威特報告”）顯示，醫藥和醫療器械行業受金融危機影響較小。據統計，至今年年底，排名前十的外資藥企中空缺職位總數高達3000個。
    
    -- 薪資增幅高于整體水平 跳槽率仍然居高不下
    
    翰威特報告顯示，2009年中國市場醫藥行業（非制造業）的整體工資增長幅度約為9.09%，專業人士、高級專業人士、中層經理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。醫療器械行業（非制造業）的整體工資增長幅度為8.85%，專業人士、高級專業人士、中層經理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。
    
    2009年中國市場醫藥行業（非制造業）的員工主動離職率平均達到17.3%（2008年為15.2%）；醫療器械行業（非制造業）的員工主動離職率平均則達到10.5%（2008年為13.6%）。這表明，醫藥和醫療器械行業對優秀人才的需求依然十分旺盛，人才市場競爭激烈。
    
    -- 醫藥消費加速上升 中國市場成全球亮點
    
    醫藥消費屬于剛性消費，盡管人們購買力的下降理論上會對藥品消費產生一定影響，但醫療保險覆蓋率的不斷上升，從一定程度上抵消了這種負面影響。高端藥品的消費人群也較為固定，外籍員工、高管人員以及國家老干部仍然是主要消費者，中國藥品消費整體處于加速上升期。
    
    中國是發展中國家最快進入老齡化的國家，預計到2010年65歲以上的老年人比例將達8.4%，2040年這個比率則將超過20%。從2008年到2020年，逐步實現全民醫保和保險金額的提高，中國醫藥市場的發展潛力巨大。諾華、默沙東、默克、禮來、先靈葆雅等諸多外資企業的高層在全球經濟低谷時期頻繁拜訪中國，亦足見中國市場已成為全球亮點。
    
    醫藥行業人才動向展望
    
    翰威特報告同時顯示，由于眾多醫藥及醫療器械研發中心紛紛轉戰中國市場，外語流利的技術人才缺口明顯，高要求的研發人才儲備和招募成為關注熱點。同時，為了吸引更多優秀人才回國發展，越來越多的研發中心制訂了相應的子女教育、補充養老等福利政策。
    
    隨著中國的經濟發展，醫療保障體系網絡的建立，覆蓋深度不斷延伸，人均藥品支出也會隨之增加，中國外資醫藥市場的規模仍將保持兩位數的增長。翰威特的專家認為，在各大醫藥企業摩拳擦掌準備大干一場之時，努力建設獨特的雇主品牌、準確定位薪酬對標企業、提供如補充住房、菜單式福利、彈性工作時間等個性化福利政策，是留用核心人才的有效手段。

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